近年、採用競争が激化する中で、多くの企業が「面接フィードバック」に注目しています。単に合否を伝えるだけでなく、面接での評価や改善点を候補者にフィードバックすることは、企業の採用力を飛躍的に高める可能性を秘めています。しかし、その重要性を理解しつつも、「具体的に何を伝えれば良いのか」「かえって候補者の心証を損ねてしまわないか」といった不安から、…