現代の日本企業は、少子高齢化に伴う労働力人口の減少という、避けては通れない構造的な課題に直面しています。それに伴い、企業間の人材獲得競争は激化の一途をたどり、従来の採用手法だけでは、企業の持続的な成長に不可欠な優秀な人材を確保することが極めて困難な時代となりました。 かつて有効とされた求人広告の出稿や人材紹介サービスの利用といった画一的なアプ…