近年、企業の持続的な成長戦略において、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、とりわけ「女性活躍」は、もはや単なる努力目標ではなく、必須の経営課題として認識されています。少子高齢化による労働力人口の減少が進む中、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる環境を整備することは、企業の競争力維持・向上に直結します。このような背景から、女性活躍推進に…