近年、企業の人事部門において「データドリブン人事」という言葉を頻繁に耳にするようになりました。これは、従来の経験や勘に頼りがちだった人事判断から、客観的なデータに基づいた科学的な意思決定へと移行する大きな潮流を示しています。デジタルトランスフォーメーション（DX）が進展し、ビッグデータの活用が一般化する中で、人事領域においてもデータを戦略的に…