リファラル採用（社員紹介制度）は、企業にとって「カルチャーフィットした優秀な人材」を獲得する有効な手段です。しかし、多くのスタンダード上場・プライム上場企業の人事責任者が、「社員がなかなか動いてくれない」「金銭的インセンティブなしでどう仕組み化すればいいのか」といった課題を抱えています。 筆者自身、長年にわたり人事コンサルタントとして企業の採…