「9か月かけて採用した優秀な人材が、入社半年で退職してしまった…」 「応募者数は増えているのに、なぜか良い人材が定着しない」 「経営陣は『即戦力を採用しろ』と言うけれど、現場からは『教育する時間がない』と不満が出ている」 こんな悩みを抱えていませんか？ この記事を最後まで読めば、単なる「人事オペレーション」から脱却し、経営と一体となって組織全…