「事業計画のボトルネックは、人が集まらないことだ」 近年、企業の規模や地域を問わず、多くの経営者や人事責任者がこのような悲鳴を上げています。これは単なる一時的な採用難ではありません。少子高齢化に伴う労働人口の構造的な減少、転職を前提としたキャリア観の浸透、そして高年収を提示する外資系企業の採用強化といった、複合的かつ不可逆的な構造変化が、日本…