現代のビジネス環境において、人材は企業の最も重要な資産であり、その獲得競争はますます激化しています。少子高齢化に伴う労働力人口の減少や、DX化の進展による専門人材の需要増など、企業を取り巻く採用市場は大きな変革期を迎えています。このような状況下で、採用活動はもはや単なる「欠員補充」の作業ではありません。企業の持続的な成長を支えるための「戦略的…