「優秀な人材が集まらない」「内定辞退が相次ぐ」「採用コストばかりが膨らんでいく」——こうした採用の悩みを抱える企業が増えています。少子高齢化による労働人口の減少、転職市場の活性化、そしてデジタル化による情報収集手段の多様化。これらの環境変化により、従来のように求人広告を出して応募を待つだけでは、もはや優秀な人材を確保することは困難です。 今、…