2026年、日本の労働環境は大きな転換点を迎えようとしています。約40年ぶりとなる労働基準法の大改正が予定されており、これは単なる法制度の変更にとどまらず、企業の経営戦略、特に人事戦略に根底からの見直しを迫るものです。人事担当者や経営者の皆様は、この歴史的な法改正の情報をキャッチアップし、来るべき変化に備える必要に迫られています。 本記事では…