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【1人目人事・新人採用担当者向け】
採用体制立ち上げ支援サービス

プロの人事トレーナーが  
採用体制の立上げを伴走支援

『すごい人事 トレーナー』スタートパック

【先着8社様】30％OFFでご利用いただける
　 特別モニターを募集中！

先着８社様 限定
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戦略設計

採用戦略
設計シート

面接評価

面接評価シート

レポート

採用PDCA
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PROBLEM

こんなお悩みを解決します

目の前の作業で忙しく
戦略を立てる余裕がない

我流でやってきたので
採用知識の抜け漏れが不安

採用における対応課題の
優先順位がつけられない

「すごい人事」トレーナーなら
採用について何から着手すればよいかわからない状態の企業様でも
自社内で戦略設計〜運用PDCAまでできるようになります！

ABOUT

「すごい人事」トレーナー とは？

普通の人事
すごい人事

ゼロベースから「6ヶ月」で採用に必要な体制が立ち上がる！
1人目人事・新人採用担当が「すごい人事」になるための伴走型採用トレーニングサービスです。


スタートパック以外のプランもご準備しております。


①トレーニング形式ではなく構築自体もお願いしたい！
「すごい人事」改善パック


②より採用力を上げたい！
「すごい人事」強化パック（個別プランニング）

サービスを詳しく見る

PROGRAM

プログラム一覧

「100社以上支援ノウハウ」とトレーナーの「伴走支援」で、これらすべてのアウトプットが出せるようになります！

母集団形成戦略
短期採用戦略
ペルソナ設計
スカウト文設計
求人票設計
求職者
コミュニケーション設計
選考フロー設計
面接構成設計
面接評価シート設計
御社専用採用Wiki
すごい人事の知恵袋

FEATURE

サービスの特徴

業界経験５年以上、
信頼のトレーナーが伴走

100社以上のご支援実績に基づく最短で体制構築できるプログラム

コンサルティング支援で活用しているツールのフォーマットをご提供し、トレーニング形式でインプットとアウトプットを繰り返します。土台があるため、事業成長に耐えうる採用体制立ち上げ工数を大幅に短縮することが可能です。

Notion で貴社オリジナルの
ノウハウがマニュアル化できる

採用経験が浅くても、社内情報が散らかっていても「問題ナシ」

1人目採用担当でも、前任から引き継ぎを受けていない状態でも、社内の情報がとっ散らかっていても大丈夫です。
ゼロベースで事業成長に必要な採用体制づくりを伴走支援します。

６ヶ月で効率的に
採用体制が立上がる

採用率10%の専任トレーナーが実践とフィードバックをサポート

週次のミーティングで、インプットとアウトプットを繰り返し、「戦略を練る時間」「運用の改善する時間」を確実に取ることで、貴社の採用体制を着実に前進させます。

FLOW

ご利用の流れ

トレーナーが知識定着と実践トレーニングに伴走し採用担当者と双方にコミットすることで、
6ヶ月で効率的に「自走できる採用体制」が立ち上がります

1ヶ月目
背中で見せる
現状確認のため、採用業務チェックリストから「何があって何が不足しているのか」情報整理を行います。WBSを設計し、週次のミーティングを重ね、取り組みの流れ、サイクルを構築します。
2〜3ヶ月目
理解する
定価20万円ほどするトレーニングをマンツーマンで実施。
トレーナーが用意した型を元に、実際に母集団形成プランや求人票作成に取り掛かります。
4〜5ヶ月目
やってみる
インプット〜アウトプットの流れに慣れてきたら、実際に「面接評価シート」などのアウトプット作成に取り掛かります。また運用しながら「すごい人事の知恵袋」にノウハウを蓄積。週次でPDCAを回し改善の着眼点を育みます。
6ヶ月目以降
改善できる
採用体制構築に必要なアウトプット、そしてそれらのノウハウをまとめた「人事の知恵袋」が完成します。 内製で運用、改善できる状態になります。

すごい人事の知恵袋（NOTION）

【無料】「資料請求」をお申し込みいただけますと
プログラム詳細やアウトプットのサンプルをお送り致します
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【無料】導入相談

お問い合わせ後にご入力いただきましたメールアドレスへご案内メールをお送りいたします。
また、「【無料】導入相談」はメール内の日程調整ツールより、ご希望の日時をお申し込み下さい。

REASON

選ばれる理由

費用対効果が高い

コストはコンサルの３分の１以下

「トレーニング形式」を採用しているため、敷居の高いコンサルティング支援の約3分の1の金額で貴社の採用力が上がる。

知識が属人化しない

「Notion」でノウハウを内製化

1人目採用担当でも、前任から引き継ぎを受けていない状態でも、社内の情報がとっ散らかっていても大丈夫です。
ゼロベースで事業成長に必要な採用体制づくりを伴走支援します。

他社事例が得られる

100社以上の事例・最新トレンドを自社内に取り込める

多くの企業支援実績に基づく、「すごい人事」知識・ノウハウが共有されるので「他社と差別化」できる採用基盤が作れる。

CASE

モデルケース

CASE 01
課題 認知度が低く母集団形成に苦戦 戦略相談相手がおらず孤独 採用できない理由が分からない
コンサル会社の約1/3分のコストで導入でき、採用コストは大幅削減。1人で担当していた素人人事は6ヶ月で100名組織の採用をまわせるまでになりました。
1人目人事 社員数50名 新人人事
1〜2ヶ月目
  • キックオフ
  • 採用業務チェックリスト確認
  • WBS設計〜必要資料の回収
  • 「すごい人事」トレーニング実施
  • ペルソナ設計
  • 母集団形成戦略の策定
3〜4ヶ月目
  • 週次ミーティング（1時間）
  • 「すごい人事の知恵袋」立上〜運用
  • 面接評価基準設計
  • 選考フロー設計
5〜6ヶ月目
  • 週次ミーティング（30分）
  • 「すごい人事の知恵袋」運用
  • 面接評価PDCA
  • 選考フローPDCA
  • 採用KPIにおけるPDCA

CASE 01

DX系SaaSベンチャー企業

CASE 02

メディア系スタートアップ企業
CASE 02
課題 ターゲットからの応募がこない 戦略づくりに時間が割けない 適切な採用手法が分からない
改善ポイントが明確になり採用効率が大幅アップ。 会社の知名度に左右されない採用の基盤構築ができました。
急成長スタートアップ 社員数100名
1〜2ヶ月目
  • キックオフ
  • 採用業務チェックリスト確認
  • WBS設計〜必要資料の回収
  • 「すごい人事」トレーニング実施
  • ペルソナ設計
  • 母集団形成戦略の策定
3〜4ヶ月目
  • 週次ミーティング（1時間）
  • 「すごい人事の知恵袋」立上〜運用
  • 面接評価基準設計
  • 選考フロー設計
5〜6ヶ月目
  • 週次ミーティング（30分）
  • 「すごい人事の知恵袋」運用
  • 面接評価PDCA
  • 選考フローPDCA
  • 採用KPIにおけるPDCA

CASE 01

DX系SaaSベンチャー企業

CASE 02

メディア系スタートアップ企業

PLAN

サービスプラン

貴社の人事のみなさんに「すごい人事」になっていただくサービスです！

6ヶ月で採用体制を立ち上げたい

スタートパック

START PACK

  • ・ペルソナ設計支援
  • ・面接評価シート設計支援援
  • ・年間採⽤計画支援
  • ・面接構成設計支援
  • ・母集団形成戦略支援
  • ・選考フロー設計支援
  • ・求人票設計支援
  • ・すごい人事の知恵袋
  • ・スカウト文設計支援
  • ・求職者コミュニケー
    ション設計支援

改善パック

IMPROVEMENT PACK

トレーニングではなく、実務もお願いしたい
60時間/月 以内で伴走支援
より採用レベルを上げたい

強化パック

STRENGTHEN PACK

30時間/月 以内で伴走支援
  • ・中長期採用計画設計支援
  • ・採用データベース設計支援
  • ・採用広報チャネル設計支援
  • ・採用ブランディング戦略設計支援
  • ・面接官トレーニング実施
  • ・採用ストーリーブック制作支援
  • ・内定者フォロー施策設計支援
  • ・採用CXストーリー設計支援
  • ・企業魅力ワークショップ実施
  • ・面接改善社外1on1実施
  • ・採用オペレーション改善支援
  • など、より強化型の全23メニュー
相談できるパートナーがほしい

ライトパック

LITE PACK

12時間/月 以内で伴走支援
  • ・週次ミーティングの実施
  • ・チャットでの質疑応答
  • ・すごい人事の知恵袋作成フォロー
  • ・強化パック内容における各種相談
＋
初回のみ初期構築費用が別途かかります

DELIVERABLES

作成いただくアウトプットイメージ

採用戦略設計シート
面接評価シート
採用PDCAレポート

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また、「【無料】導入相談」はメール内の日程調整ツールより、ご希望の日時をお申し込み下さい。

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「すごい人事トレーナー」のサービス紹介・成果イメージ・導入事例までをご紹介した資料を無料進呈いたします。

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「すごい人事トレーナー」サービス概要資料

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この資料でわかること

  • プログラム詳細
  • 「すごい人事の知恵袋」サンプル
  • 他社サービス比較資料
  • トレーナー情報
  • 納品物サンプル
  • サービス料金表
  • トレーニング内容サンプル
  • 導入事例

資料内容の一部ご紹介

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Q&A

よくある質問

1人目人事・新人採用担当でなくとも導入は可能ですか？
可能です。本プログラムは、戦略を立てる余裕のない忙しい人事担当者や、我流で進めてきた採用担当者むけのプログラムのため、同じような状況であれば、効果を実感いただけると思います。
経験を重ねた人事の皆さんには、別途完全オリジナルの「強化パック」をご用意しております。
トレーニング形式ではなく、実働をお願いすることはできますか？
スタートパックと同内容のものを、すごい人事トレーナーが実働支援まで行う「改善パック」での対応が可能です。詳しくはお問い合わせください。
トレーニングは何名まで受けられますか？
基本的には担当者1名とトレーナーのマンツーマンとなっております。それ以上での実施をご希望の場合は個別にご相談ください。
新卒採用も相談できますか？
基本的には、中途採用をメインとしたプログラム設計になっています。
新卒採用も対応可能ですが、別の取り組みのためそれぞれで料金が発生します。詳細は担当者へお問い合わせください。
本当に6ヶ月で立ち上げることができますか？
可能です。6ヶ月間で完成できるようトレーナーが伴走支援を行います。
ただし、週次で大量のインプットとアウトプットを繰り返していくため、ご担当者のコミットメントが必須になりますので、覚悟をお願いします。笑
また、もし期日にアウトプットが出て来ず、担当者起因でのプログラムの遅延の場合、1ヶ月ごとに延長料金が発生しますので、ご注意ください。

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