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プロジェクトジョイン前に研修を受講、情報リテラシーも高い基準で担保しており、すぐにプロジェクト開始が可能です。
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他社事例や実務経験も豊富に保有しているので、安心して共通言語で相談することが可能。
【スタートアップ・メガベンチャー】
急拡大組織における採用スキーム構築〜オペレーション最適化までに強み
人事人材領域11年以上 / フリーランス歴3年
ヘルステック系上場企業 〜300名
【成果】
採用が出来ていなかった、PdM2名、BizDev3名採用
HRtech スタートアップ企業 〜100名
【成果】
1.年間100名採用の達成
2.中途採用チーム2名体制から6名体制の構築
DX系SaaSスタートアップ企業 〜100名
【成果】
1.約1年で50名採用の成功
2.応募数3倍
3.高難易度採用成功(CxO/事業部長/データ分析人材など)
【新卒採用・大量採用】
新卒採用領域における戦略設計〜実務の最適化まで強み
人事人材領域5年以上 / フリーランス歴4年
医療系ベンチャー企業採用立ち上げ 〜100名
【成果】
1.年間51名採用達成
2.新卒採用2年目で3名、3年目で4名の採用を達成
セールステック系ベンチャー企業 〜100名
【成果】
1.採用オペレーション内製化し約200万円/月のコスト削減
2.応募数約60名/月→約300名/月まで増加
人事・人材領域に精通した弊社のメンバーが、貴社の人事課題を丁寧にヒアリングし、最適な解決策とすごい人事パートナーの選定を行います。
貴社の課題にフィットしたすごい人事パートナーとの面談を設定、双方に面談後のフィードバックを行います。
条件面のすり合わせをし、契約締結を行います。電子契約で最短7日で貴社にジョイン可能です。
プロジェクトの目的と目標の確認、計画スケジュールおよびチーム体制の説明、メンバー紹介、コミュニケーション方法や進捗確認方法について話し合います。
プロジェクト開始後は定期的にサクセスサポーター(CS)と面談を実施、貴社のフェーズに合わせたお困りごとの解決や業務範囲・条件面の見直しなどを行います。
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