採用課題/人事組織・制度/
人材育成
組織成長の戦略的パートナー
採用戦略を相談できる人が
社内にいない
中期を見据えて
人事組織制度を立てたい
優秀な人材定着のための
人事体制を整えたい
人事課題を解決することは、企業の経営課題を解決すること
人事コンサルタントの知識と経験を活用して成長を加速させます
なぜ、急成長ベンチャー企業や中小企業、大手企業に至るまで、 リピート率98%を誇り、お客様に支持されているのか?その理由をお伝えします。
第二創業期の「組織図」づくりから「人材育成プラン・採用戦略設計」まで一気通貫でご支援
(担当経験:人事領域12年目)
中小SES企業(〜50名)
・ご支援内容:
[1]組織図づくり
→ AsIs ToBeを整理し、3年後の理想の組織図づくりを支援
[2]人材育成プラン設計:
→ 現メンバーから未来の幹部候補を育てるためのロードマップの策定
[3]中期採用計画策定:
→ 事業成長に向けた外部人材の採用プラン・幹部候補人材の採用プランの策定
上場企業発のグループ会社における「MVV・人事ポリシー」設計から「制度構築」「採用戦略設計」まで一気通貫でご支援
(担当経験:人事領域12年目)
マーケティング系上場企業発スタートアップ企業(〜連結300名)
・ご支援内容:
[1]MVV・人事ポリシー設計
→ MVVの整理および紐づく人事ポリシーの可視化
[2]人事制度設計:
→ 新規人材の採用・登用を見据えた基幹人事制度の設計〜運用支援
[3]短期採用計画策定:
→ 直近1年の組織を支える外部人材の採用プラン設計
なぜ、急成長ベンチャー企業や中小企業、大手企業に至るまで、 リピート率98%を誇り、お客様に支持されているのか?その理由をお伝えします。