採用戦術から
打ち手の実行〜改善まで
ワンストップで
ただの代行ではなく高い
クオリティで自走してほしい
効率的な
採用戦術が立てられない
解決する為の
課題整理ができない
人事コンサルティング会社が運営する採用代行(RPO)サービスだからこそ、
戦術面も見据えた最適な体制構築が可能です
貴社の社外採用チームとして、最短距離で成果へ繋げるために必要な
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対応領域が圧倒的に広いため、社員の皆さんが本当にやりたいことを実現できる時間を作ることができます
なぜ、急成長ベンチャー企業や中小企業、大手企業に至るまで、 リピート率98%を誇り、お客様に支持されているのか?その理由をお伝えします。
様々な組織規模・業界の採用支援で培ったノウハウを蓄積し、再現性の高い採用支援を実現しています。
選ばれる企業の7Pフレームワークなど、独自開発したメソッドで効果的な支援を実現
コンサルティングクオリティの再現性の高いナレッジを多数保有
年間200社以上へのご提案実績を誇る採用事例を多数保有
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フロント担当全員が厳しい社内研修をクリアした、人事人材領域経験者。
あらゆる組織規模・業界に精通した独自のプロ人事ネットワークも保持しており、
現場感のある一次情報の引き出しが可能。
フロント担当「全員」が人事人材領域経験者
1,300名以上のプロ人事ネットワークを保持
「採用できる理由」を共に考えて「2名採用→17名採用」を達成
(担当経験:人事領域9年目)
ヘルステック系ITベンチャー企業(〜100名)
・成果
[1]選考遷移率:
カジュアル面談後の選考遷移率約30%
→ カジュアル面談後約70%が選考へ遷移
[2]スカウトからの応募率:
ダイレクトリクルーティング未導入
→ゼロイチ導入・スカウト応募率約9%(他社平均の約2.5倍)
[3]内定承諾率:
約30%
→57%へ改善。オファーレターを作成し、内定後の意向上げに成功!
難易度の高いエンジニア採用で「自社らしい採用体験」を構築
「3年連続採用未達→年間50名採用」に成功!
(担当経験:人事領域5年目)
大手SIer上場企業(1000名〜)
・成果
[1]採用人数:
3年連続目標未達(達成率約70%)
→取り組み1年で年間50名採用達成
[2]選考遷移率:
カジュアル面談〜書類提出率44%
→ 約200名増の56%へ改善
[3]採用単価:
約200万円→1年かけて約80万円台へ
採用領域を熟知するコンサルティング営業担当が、貴社の人事課題についてお伺いいたします。
業務整理を行い、課題に合わせて当社より最適なご提案をいたします。
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プロジェクトの目的および目標の確認、計画スケジュール、チーム体制の説明とメンバー紹介、コミュニケーション方法や進捗確認方法などを話し合います。
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