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PROBLEM
こんなお悩みを解決します
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採用実務を「自走して」
主導できるメンバーがいない -
採用成果をあげられる
人事が採用できない -
早急な採用が必要なため、
即戦力人事がほしい
そのお悩み
「すごい人事 パートナー」なら解決できます！
採用PM・リクルーターとして経験豊富な採用人事がジョイン！
走りながら課題起案〜実務までカバー
ABOUT
すごい人事 パートナーとは？
採用率10%の「即戦力」プロ人事が貴社採用メンバーの一員になる、
プロ人事シェアリングサービスです。
採用のノウハウ提供〜実働までをプロ人事が総合的にご支援
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1
業界・テーマ
ごとの専門性の高いプロが在籍 -
2
100社以上の
支援実績・成功事例を蓄積 -
3
採用業界の最新トレンドを取り入れた運用支援
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4
各プロ人事たちのスキル向上のための支援体制
PROGRAM
ご支援範囲例
採用に関する戦略設計から実働までの全ての流れを「即戦力」プロ人事がご支援いたします。
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中長期人事戦略
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短期採用戦略
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ペルソナ設計
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採用管理体制設計
ATS導入 -
母集団形成戦略
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採用広報戦略
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IS・説明会
設計〜実施 -
面接評価
設計〜実施 -
内定者フォロー設計
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オンボーディング
設計
FEATURE
サービスの特徴
特徴01
採用率10%の「採用リーダー」が
貴社人事の一員に！
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選考
人事・人材領域を熟知したメンバーが選考、通過した方しか入会ができない仕組みのため、選定のための手を煩わせません。
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面談・面接
採用率10％以下！
思想・ご経験から「すごい人事」メンバーとしてご一緒できそうか双方に確認します。
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スキルチェック
ご支援可能範囲の詳細について詰めていきます。
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機密保持誓約
基本契約締結プロ人事は機密保持に必ず同意してから入会となるため、サービス導入も非常にスムーズです。
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個人情報保護・情報セキュリティー研修実施
プロジェクトジョイン前に研修を受講、情報リテラシーも高い基準で担保しており、すぐにプロジェクト開始が可能です。
特徴02
人事・人材業界5年以上の
経験豊富なミドル層が支援！
スキルや経験、マインドともに、成長企業にマッチした30代40代中心のフリーランスのプロ人事が多数在籍しているため、貴社の課題解決へスムーズにオンボーディングします。
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30代ミドル層が全体の約半数
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人事・人材領域5年以上が全体の約90％
成長企業にマッチした
自走できる
プロ人事が
多数在籍
特徴03
貴社専属CS「サクセスサポーター」が
徹底サポート
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01「成長志向」の「プロ人事」がジョイン！
プロジェクト開始前に、顧客支援における独自トレーニングを受けたプロ人事がジョイン！
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02プロジェクト開始後も専任のサポーターが徹底フォロー
プロジェクト開始後、プロ人事と貴社担当者様それぞれにフォローに入り、プロジェクトの円滑な遂行をサポート！
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03常に採用力・提案力を
磨き続けるプロ人事常に人事採用力や提案力を磨く勉強会を開催。外部情報も取り入れ、最新トレンドを理解したご支援が可能。
PROFILE
すごい人事 パートナーのメンバー例
Y.Mさん（30代）
人事・人材歴11年 / フリーランス歴3年
短期採用戦略〜実務はもちろん、
採用フロー構築・改善も強みです！
ご経験
- □ 採⽤業務全般（採用戦略設計、母集団戦略設計、RPOマネジメント、採用業務改善、ペルソナ設計、エージェントコントロール、エージェント説明会、DR、書類選考、⾯談、⾯接、申し送り等
- □ 人材紹介事業における CA RA業務
参画プロジェクト
- □ IPO準備中のDX系SaaSスタートアップのリクルーター
S.Nさん（30代）
採用・キャリア支援領域12年目
プロ人事として新卒採用や若手中途採用のご支援を得意としています！
ご経験
- □ 新卒採用支援（母集団形成〜説明会運営、書類選考、面接官、大学訪問）
- □ 若手中途採用支援（母集団形成、書類選考、面接官）
- □ 研修運営（新入社員向け研修の設計〜運営）
- □ キャリア開発支援（大学生キャリア相談、キャリアガイダンス企画運営）
参画プロジェクト
- □ 大手上場企業グループSIerの新卒採用支援
- □ 美容系ベンチャー企業における中途採用支援
CASE
モデルケース
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CASE 01
課題と実績
採用効率の最適化に課題。
採用単価20%カットに成功！担当パートナーの経験値
・人事・人材領域 約9年
プロジェクト概要
・短期採用戦略
（事業企画・管理部門・エンジニア）
・母集団形成戦略〜実務
・書類選考 / 面接実務稼働条件
・60〜120時間/月
その他ご支援実績
・DX系スタートアップ
・人材系スタートアップ -
CASE 02
課題と実績
応募数2-3名/月に課題。
応募数を10倍に引上げ成功！担当パートナーの経験値
・人事・人材領域 約9年
・エンジニア歴 約3年プロジェクト概要
・短期採用戦略
（CTO・エンジニア・事業企画・営業）
・母集団形成（スカウト・エージェント）
・書類選考 / 面接実務稼働条件
・40〜60時間/月
その他ご支援実績
・保険系スタートアップ
・外資系素材メーカー
・日系大手SIer 他 -
CASE 03
課題と実績
ITコンサル採用6ヶ月間0名。
3ヶ月で2名の承諾に成功！担当パートナーの経験値
・人事・人材領域 約15年
・外資系企業向けエグゼクティブサーチプロジェクト概要
・中途採用 母集団形成戦略
（コンサルタント）
・母集団形成（スカウト・エージェント）
・書類選考 / カジュアル面談稼働条件
・90時間/月〜
その他ご支援実績
・外資系コンサルティングファーム
・外資系SaaSベンダー
・日系製造メーカー、日系大手SIer 他
STEP
ご支援までの流れ
人事領域に知見の深い導入コンサルタントが、貴社の課題とありたい姿をヒアリング。
「最適なプロ人事」の人物要件整理を行い、体制構築を行います。
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STEP 01
ヒアリング
1〜2回
人事人材領域に知見の深い弊社メンバーが、貴社の人事課題をヒアリングし、最適な解決プラン・すごい人事パートナーの選定を行います。
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STEP 02
マッチング面談
1回
貴社の課題にフィットしたすごい人事パートナーとの面談を設定、双方に面談後のフィードバックを行います。
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STEP 03
ご契約・キックオフ
1〜2週間
最終的に条件面のすり合わせをし、契約締結を行います。電子契約で最短1週間で貴社にジョイン可能です。
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STEP 04
CS定期面談
月次〜3ヶ月に1回
プロジェクト開始後は定期的にサクセスサポーター（CS）と面談を実施、貴社のフェーズに合わせたお困りごとの解決や業務範囲・条件面の見直しなどを行います。
Q&A
よくある質問
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Q
契約形態を教えてください
A
運営管理を行なっている株式会社Crepeと業務委託契約をさせていただき、すごい人事パートナーへは再委託契約となります。
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Q
利用開始までどのくらいかかりますか？
A
すごい人事 パートナーの場合、正社員だとなかなか難しい即戦力人材が最短1週間でプロジェクトジョイン可能です。
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Q
プロ人事と会ってから決めることは可能でしょうか？
A
もちろん可能です。面談は無料で設定可能ですので、面談してみてから決定していただいて問題ございません。
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Q
どのような企業が活用していますか？
A
組織規模は50名〜500名程度規模と幅広く、採用や定着に課題を抱えていらっしゃる成長企業様との相性が良いと評価いただいております。